4月13日，集團(tuán)公司組織召開勞動(dòng)用工法律咨詢座談會(huì)。招遠(yuǎn)市人民法院副院長吳曉慧、勞動(dòng)爭議庭庭長張春麗，集團(tuán)公司副總經(jīng)理欒文敬、副總經(jīng)理冷啟龍，各企業(yè)人力資源條線負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。

會(huì)上，與會(huì)人員就如何加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范管理展開了深入交流。各企業(yè)根據(jù)自身情況，提出了在實(shí)際工作中勞動(dòng)用工的困惑問題，吳曉慧副院長和張春麗庭長結(jié)合多年來在企業(yè)用工管理案件審判中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)問題作了詳細(xì)解答，并給出了切實(shí)有效的針對(duì)性建議。

欒文敬副總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，人力資源條線要按照吳曉慧副院長和張春麗庭長的講解，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范管理水平，重點(diǎn)做好四方面工作：一是要認(rèn)真學(xué)好《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)政策，保證各項(xiàng)管理工作依法依規(guī)實(shí)施；二是要強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，確保合同約定與法律法規(guī)相契合；三是要關(guān)注與員工切身利益相關(guān)的制度，制度制定時(shí)既要遵守國家法律法規(guī)，又要廣泛征求意見；四是要做好工作痕跡管理，為企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)范管理提供信息支撐。